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Engagierte Mitarbeiter

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Wir wünschen uns Mitarbeiter, die mit Freude und Engagement arbeiten. 


Dafür müssen sich Ihre Mitarbeiter mit der Mission und den Werten des Unternehmens identifizieren können. Sie streben nach effektiver und effizienter Kommunikation und wollen gesunde Beziehungen in einer Organisation mit klar definierten Rollen und Prozessen. Sie brauchen Anerkennung und persönliche Entwicklungschancen, und Unterstützung von ihrem Vorgesetzten, der einen Coaching-Führungsstil hat. Sie möchten wissen, welchen Beitrag sie zur langfristigen Strategie des Unternehmens leisten.

Unsere Experten haben mehrere Tools und Modelle entwickelt, um Ihre Kultur und Ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

 

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Kultur: Werte & Verhalten


Wie können Sie sicherstellen, dass jeder in Ihrer Organisation die gleiche Geschichte über Ihr Unternehmen erzählt, verkauft und verbreitet?  Indem Ihr Unternehmen die gleichen Werte lebt. Unternehmenswerte sind eine absolute Notwendigkeit für den Aufbau einer starken Marke. Neben den Fragen „Warum“ und „Was“ Sie Ihren Kunden anbieten, beschreiben Sie, wie Ihr Unternehmen Dinge angeht.

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Employee Engagement


We all want our employees to come to work with enthusiasm and to give the best of themselves every day. Some of that is in their hands, but as an employer you have an influence on how committed someone is.

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Employer Branding and Ambassadorship


Your company or brand can be made stronger from within, thanks to all your employees. This requires that you first determine what your brand stands for - based on archetypes.Then see how employees can be used as co-branders. Finally, establish that "internal branding" = "employer branding": to win outside, you have to start inside!

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Inspirational Leadership


Leading is more than making decisions, giving direction, delegating and controlling. As a leader, you also need to develop the competencies of your employees, your team and therefore the organization, to realize the potential of the team and remain agile for the future.

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Personal & Team Development


It is not the strategic and financial strengths of an organization that are decisive... but the strength and health of teams. That will be the ultimate competitive advantage in the future. Do you enjoy working in your team? Do the team members give each other feedback in an effective way? Does each member have the same interests? A successful team is a team that works together constructively and with pleasure, making optimal use of the unique qualities and strength of each team member. But sometimes this does not work (yet) and there is an undesirable situation in which cooperation is difficult. As a result the effectiveness and productivity will be too low.

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HR Plan


Formulating a Strategic HR Plan is often difficult. Translating the organizational strategy and goals into HR strategy and goals is a big challenge. That is why any HR Business Plan, however sophisticated, technically sound and forward-looking it may be, is completely useless if it does not match the real reality of your business.

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Organizational Design


Organizational Design is the allocation of resources and power in the organization to influence decision making and executional excellence. Good OD enables effective business decisions making with a high degree of consistency. OD is based on clear OD-principles. OD-principles describe the organizational capabilities you need to achieve your strategy or to do better than competition. They are used to shape the organizational structure and operational design (eg.: locations, people and management processes, reward/ incentive structures, ...).

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People Due Diligence (M&A)


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Menschen & Veränderung


Veränderung geschieht ständig, sie ist kontinuierlich und unaufhaltsam. Als Organisation ist es nicht immer leicht, mit der Geschwindigkeit des Wandels Schritt zu halten. Denn wenn sich ein Unternehmen ändert, muss sich nicht das Unternehmen selbst ändern, sondern es sind die Menschen, die ihre Gewohnheiten und Verhaltensweisen anpassen müssen. Und Menschen mögen keine Veränderung. Sie ziehen es vor, "alte Gewohnheiten" zu behalten. Mit einigen sehr effektiven Workshops können wir Führungskräfte oder Teams dazu inspirieren, mit Veränderungen umzugehen.

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