Wir bieten Schulungen an
Wußten Sie, dass…
“Nicht mehr als 6 bis 10% der Ausbildung zur Übertragung auf den Arbeitsplatz führen”
Schmerzhaft, nicht wahr? Unser Ansatz ist nicht einfach: Training ist nicht das Endziel, es ist die Leistung! Wir bieten nicht nur Schulungen an. Wir bieten Führung.
Wie machen wir das?
Wir entwickeln erfolgreiche Trainingspläne. Wir definieren zunächst das richtige Trainingsalphabet für Ihr Unternehmen:
ABCDEFG:
-
- Akteure
- Businessziele
- C-Level Kontext
- Definition
- Entgegenkommen
- Führung
- Go 2 Leistung
- Akteure
Unser Trainingsalphabet ist in unserem 8-Stufen-Ansatz integriert.
Unsere 3 wichtigsten Trainingsansätze
1. Eingebung & Erfahrung
Echtes Training findet nicht durch Bildung im Klassenzimmer statt, sondern durch Eingebung und Erfahrung. Deshalb arbeiten wir mit vier verschiedene Trainingsarten.
Self-study
Techn
OTJ
Participant reactions
Actual learning
Business results2. Bewertung in Verbindung mit Geschäftszielen
Ein Training sollte nicht anhand der Gleichheit oder der Gleichheit der Teilnehmer:innen bewertet werden. Die Bewertung sollte mit den Geschäftszielen verknüpft sein, dem Grund, warum Sie investieren. Wir verwenden vier Bewertungsstufen, um das Training erfolgreich zu gestalten.
3. Ein Schulungsprogramm, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist
Das Training ist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Es kann kollektive Bedürfnisse geben, obwohl nicht jede:r gemeinsam das gleiche Training absolvieren muss. Wir glauben an ein 12- bis 18-monatiges Schulungsprogramm, welches die Führungskräfte einbezieht, die Bewertung und die Messung des Fortschritts umfaßt, über Berufserfahrungen, eine Mischung aus verschiedenen Schulungsmodulen und einen Abschluss, der mit den Geschäftszielen verbunden ist.