Wir bieten Schuzlungen an
Wußten Sie, dass…
“Nicht mehr als 6 bis 10% der Ausbildung führen zur Übertragung auf den Arbeitsplatz”
Schmerzhaft, nicht wahr? Unser Ansatz isn’t einfach: Training ist nicht das Endziel, es ist die Leistung! Wir ieten nicht nur Schulungen an. Wir bieten Führung.
Wie Machen wir dies?
Wir entwickeln erfolgreiche Trainingspläne. Wir definieren zunächst das richtige Trainingsalphabet für Ihr Unternehmen: ABCDEFG:
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- Schauspieler
- Geschäftsziele
- Kontext
- Definition
- Bemühungen
- Rahmen & Moderatoren
- Go 2 Leistung
- Schauspieler
Unser Trainingsalphabet ist in unseren 8-Stufen-Ansatz integriert.
Unsere 3 wichtigsten Trainingsüberzeugungen
1. Belichtung & Erfahrung
Echtes Training findet nichg durch Bildung im Klassenzimmer statt, sondern durch Belichtung und Erfahrung. Deshalb entwickeln wir 4 verschiedene Trainingsarten.
Self-study
Techn
OTJ
Participant reactions
Actual learning
Business results2. Bewertung in Verbindung mit Geschätszielen
ein Training sollte nicht anhand der Gleicheit oder der Gleichheit der Teilnehmer bewertet warden. Die Bewertung sollte mit den Geschäftszielen verknüpft sein, dem Grund, warum Sie investieren. Wir verwenden 4 Bewertungsstufen, um das Training erfolgreich zu gestalten
3. Schulungsprogramm, das auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist
Das Training ist an die individuellen Bedürfnisse gebunden. Es kann kollektive Bedürfnisse geben, obwohl nicht jeder gemeinsam das gleiche Training absolvieren sollte. Wir glauben an ein 12- bis 18-monatiges Schulungsprogramm, das die Einbeziehung von Managern, die Bewertung un die Messung des Fortschritts umfaßt, über Berufserfahrungen, eine Mischung aus verschiedenen Schulungsmodulen und ein Abschlußfinale, das idealerweise mit den Geschäftszielen verbunden ist.