Wir bieten Schulungen an

Making you grow, together.
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Wir bieten Schulungen an


Wußten Sie, dass…

“Nicht mehr als 6 bis 10% der Ausbildung zur Übertragung auf den Arbeitsplatz führen”

Schmerzhaft, nicht wahr? Unser Ansatz ist nicht einfach: Training ist nicht das Endziel, es ist die Leistung! Wir bieten nicht nur Schulungen an. Wir bieten Führung.

Wie machen wir das?
Wir entwickeln erfolgreiche Trainingspläne. Wir definieren zunächst das richtige Trainingsalphabet für Ihr Unternehmen: 

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ABCDEFG:

    • Akteure
    • Businessziele
    • C-Level Kontext
    • Definition
    • Entgegenkommen
    • Führung
    • Go 2 Leistung

Unser Trainingsalphabet ist in unserem 8-Stufen-Ansatz integriert.

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Unsere 3 wichtigsten Trainingsansätze

 
 
1. Eingebung & Erfahrung

Echtes Training findet nicht durch Bildung im Klassenzimmer statt, sondern durch Eingebung und Erfahrung. Deshalb arbeiten wir mit vier verschiedene Trainingsarten.

Training session
Role play, exercises, cases ...

Self-study
Literature, homework, preparation

Technology based
Learning Platform, App ...

OTJ
Coaching, workplace sessions, manager involvement ...

Participant reactions
Likings, top 3 learnings

Actual learning
role play, case study, exercises

Post training behaviors
Observations OTJ, feedback managers

Business results
Achieve desired, smart business goals

2. Bewertung in Verbindung mit Geschäftszielen

Ein Training sollte nicht anhand der Gleichheit oder der Gleichheit der Teilnehmer:innen bewertet werden. Die Bewertung sollte mit den Geschäftszielen verknüpft sein, dem Grund, warum Sie investieren. Wir verwenden vier Bewertungsstufen, um das Training erfolgreich zu gestalten.

 
3. Ein Schulungsprogramm, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist

Das Training ist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Es kann kollektive Bedürfnisse geben, obwohl nicht jede:r gemeinsam das gleiche Training absolvieren muss. Wir glauben an ein 12- bis 18-monatiges Schulungsprogramm, welches die Führungskräfte einbezieht, die Bewertung und die Messung des Fortschritts umfaßt, über Berufserfahrungen, eine Mischung aus verschiedenen Schulungsmodulen und einen Abschluss, der mit den Geschäftszielen verbunden ist.


 

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