Objectifs

HR Business Partner : 6 fonctions en 1

Selon Dave Ulrich, professeur spécialisé dans les RH, « HR Business Partner » est un terme parapluie car il regroupe six rôles :

• Conseiller RH crédible
• Partenaire commercial
• Stratège
• Gestionnaire du changement
• Gestionnaire des talents
• Exécutant opérationnel

La masterclass HR Business Partner vous guide pas à pas vers la maîtrise de ces six rôles.

Développez le HR Business Partner qui est en vous

La formation vous enseigne les compétences clés du HR Business Partner moderne. Vous découvrirez vos points forts et points faibles, fixerez vos objectifs et engrangerez des connaissances que vous pourrez immédiatement mettre en pratique. Résultat ? Vous déployez vos compétences de Business Partner et devenez un atout indispensable pour votre organisation.

• Vous connaissez vos points forts et vos faiblesses en tant que HR Business Partner.
• Vous contribuez à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
• Vous maîtrisez les compétences clés du modèle HRM de Dave Ulrich.
• Vous connaissez les bonnes pratiques et vous les traduisez pour votre propre organisation.

Avantages

• Vous acquérez les compétences clés du Business Partner efficace.
• Vous soutenez votre équipe de management en tant que partenaire stratégique et conseiller à part entière.
• Vous bénéficiez du coaching et de l’accompagnement des plus grands experts et vous partagez vos expériences pratiques avec les autres participants.
• Les coachs ont une expérience solide en tant que spécialiste RH et connaissent par cœur les défis auxquels vous êtes confronté(e).
• Ensemble, vous élaborez les bonnes pratiques du HR Business Partner et vous rentrez chez vous la tête remplie de conseils à mettre en pratique immédiatement.
• Vous connaissez vos points faibles et améliorez vos points forts en tant que Business Partner.

Témoignages

Le contenu, le nombre de participants, le lieu et l’expertise du formateur : top !

Anonyme, HR Manager

Excellente formation avec beaucoup d’outils utiles ! Bon équilibre entre l’expérience et la théorie pure.

Nathalie Cranshoff, Expatriation Advisor, ENGIE Electrabel

Pour qui

Cette formation s'adresse aux profils suivants :

• Managers RH
• HR Business Partners qui veulent renforcer leurs connaissances, compétences et aptitudes
• Professionnel(le)s RH sur le point de passer d’un domaine spécifique à une fonction plus généraliste
• Professionnel(le)s RH qui veulent soutenir le management en tant que partenaire stratégique et conseiller/ère
• Collaborateurs/trices RH qui veulent évoluer vers la fonction de Business Partner
• Consultant(e)s RH