Waarom deelnemen aan dit traject?

Het creëren van een inclusieve en duurzame werkvloer vergt tijd en inzet. Daarom zetten we samen met jou in op een stevig hr-beleid waarbij de transformatie van mindset en visie binnen de onderneming centraal staat. Alles begint met de focus op een bedrijfscultuur waar leiderschap en psychologische veiligheid voorop staan.

Dit traject bestaat uit een lerend netwerk waarbij we bijleren via externe expertise, kennisdeling en ervaringsuitwisseling. Het traject bestaat uit 5 sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie.

Daarnaast bieden we persoonlijke opvolging en advies door experts. We helpen bij het ontwikkelen van een op maat gemaakte inclusieve missie, visie en strategie. Ook zorgen we voor bewustwording op alle niveaus binnen jouw organisatie over diversiteit en inclusie.

Programma

Kick-off

• Inspirerende keynote rond diversiteit & inclusie
• Kennismaking met andere deelnemende bedrijven

Sessie 1: Missie, visie en strategie
Sessie 2: Cultuur, psychologische veiligheid & leiderschap
Sessie 3: Groei mindset

In de eerste 3 sessies leer je van Stefan Lameire waarin een inclusieve leider verschilt van de traditionele leidinggevende, en waarom psychologische veiligheid essentieel is in een diverse en inclusieve organisatie.

• Je begrijpt de waarde en de valkuilen van inclusief leiderschap en inclusief ondernemen, en wat het betekent voor de verschillende generaties op de werkvloer.
• Je krijgt handvaten aangereikt hoe een cultuur van inclusief leiderschap te integreren in jouw dagelijkse leiderschap, met aandacht voor people én profit. Als kapstok gaan we hiervoor aan aan de slag met het 6-stappenplan uit het ‘Inclusief Huis’.
• Daarnaast belichten we hoe je als organisatie moet open staan voor persoonlijke groei. En hoe je mensen kansen kan bieden om te evolueren in het belang van het individu, het team en de organisatie.

Sessie 4: Intervisie

Doorheen de sessies reiken we handvaten uit om een actieplan uit te werken met concrete acties die je kan implementeren in de transformatie naar een inclusieve werkvloer.

In deze laatste sessie leg je jouw ontwikkeld actieplan voor en ontvang je persoonlijke feedback. Daarnaast krijg je concrete tips en tricks vanuit de andere casussen die uit de groep besproken worden